老带新新闻

织就未来·教育新丝路：纺织服装学院“老带新”教师结对活动纪实

为进一步推进纺织服装学院教育教学工作，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进新教师快速、健康成长，纺织服装学院于近日成功举办了“老带新”工作会议。此次会议不仅标志着学院教师队伍建设迈出了坚实的一步，也为新教师的成长提供了强有力的支持。

会议在1-411教室隆重举行，本次仪式由纺织服装学院教学秘书龚雯雯主持，出席本次的会议的有纺织服装学院院长韩静、副院长丁素珍，以及纺织服装学院的全体专兼职教师和辅导员。

会议伊始，服装教研室主任吴素霞进行上一学年“老带新”经验总结，回顾了纺织服装学院一年来老带新的具体举措以及取得的成效，一是‌新教师成长迅速，在老教师的悉心指导下，新教师迅速适应了教学岗位，教学质量有了显著提升。许多新教师在各级各类教学比赛中脱颖而出，展现了良好的教学素养。二是‌老教师再提升，在指导新教师的过程中，老教师也不断反思自己的教学方法，吸收新的教学理念和技术，实现了自我提升。三是‌教师队伍整体优化，通过“教师老带新”项目，学校教师队伍的整体素质得到了提升，形成了良好的教学氛围和团队精神。

接着，纺织服装学院院韩静长宣读了师徒结对的名单。

随后，会议进入了第三环节——拜师、签约和献花仪式。在庄严而温馨的氛围中，新进职工恭敬地向自己的导师行拜师礼，签订了师徒协议。每位新进职工还向导师献上了鲜花，表达了对导师的敬意和感激之情。这一环节不仅加深了师徒之间的情感联系，也为新进职工今后的成长和发展奠定了坚实的基础。

签约仪式照片

献花仪式

最后，纺织服装学院丁素珍副院长发表了寄语。首先对本次“老带新”拜师仪式的成功举办表示热烈祝贺，并对所有参与师徒配对的老师们表示衷心感谢。她强调，师徒关系的建立是学院人才队伍建设的重要举措，希望老职工能够充分发挥自己的传帮带作用，为新进职工的成长提供有力的支持和帮助；同时，也希望新进职工能够珍惜这次难得的学习机会，虚心向导师请教，不断提高自己的专业素养和教学能力。丁副院长还表示，学院将继续关注和支持“老带新”制度的实施，为学院的持续发展注入新的活力和动力。

纺织服装学院始终坚持以“传承经验，引领未来”为宗旨，通过“老带新”这一有效机制，不断推动教师队伍整体素质的提升，为培养更多高素质、专业化的纺织服装人才奠定了坚实的基础。未来，学院将继续深化教育教学改革，优化教师队伍建设，推动学院高质量发展，为纺织服装行业的繁荣发展贡献更大的力量。

                                                供稿：洪巧莉

                                         初审：韩静